Guanajuato presenta nuevas políticas de igualdad y prevención de violencia
Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el Gobierno de Guanajuato presentó dos nuevas medidas para garantizar un ambiente laboral libre de violencia. Estas son la Política de Igualdad Laboral y No Discriminación y el Protocolo para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual.
Compromiso con la igualdad en el trabajo
La Política de Igualdad Laboral y No Discriminación tiene como objetivo erradicar cualquier forma de discriminación, acoso o violencia en el ámbito laboral público. Esta política busca garantizar igualdad de oportunidades, salarios y respeto por los derechos humanos de todos los servidores públicos. Además, promueve una comunicación inclusiva y libre de sexismo, lo que favorecerá un ambiente laboral más justo.
El gobierno del estado reafirma su compromiso con la igualdad y la dignidad de las personas que laboran en la administración pública. Con esta iniciativa, se pretende prevenir cualquier acto de violencia o discriminación en los espacios laborales, asegurando que todos los trabajadores reciban el mismo trato y respeto.
Acción inmediata contra el acoso y la violencia laboral
El Protocolo para Prevenir y Atender la Violencia Laboral, el Acoso y el Hostigamiento Sexual establece un plan de acción claro para abordar y sancionar cualquier incidente de violencia laboral. El protocolo tiene como fin proteger a los trabajadores y crear un entorno libre de violencia con perspectiva de género.
Durante la Tercera Sesión Conjunta Ordinaria del Consejo Estatal para Prevenir, Atender, Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres, el secretario de Gobierno, Jorge Daniel Jiménez Lona, subrayó la importancia de aplicar estas políticas todos los días y en todas las áreas. “Debemos cumplirlas siempre. Garantizar la igualdad y enfrentar la violencia es tarea de todos”, afirmó.
La directora del IMUG, Itzel Balderas, también exhortó a los titulares de las dependencias a apoyar a los Comités de Igualdad Laboral. Estos comités serán los encargados de poner en práctica el protocolo, asegurando que las políticas se apliquen adecuadamente.
Finalmente, ambos documentos serán publicados en el Periódico Oficial del Estado de Guanajuato, y su cumplimiento será obligatorio para todos los servidores públicos.
